●　定期試験講評

【受講生の成績分布】

　
　【選択問題・適語補充問題について・40＋20点分】

　　授業のエッセンスに関する問題を出した。
　　よく読まないで解答しミスした学生が多い。
　　ノートの復習時に言葉だけを追いかけて、その背後にある
　　つながり・論理を把握していなかったものと思われる。
　　暗記至上主義になっていたのであろう。
　　また、講義中にも何度か呼びかけたが、講義は
　　ただ座っているだけ、板書を丸写しするだけでは駄目である。
　　大切だと思えば、忘れそうだと思えば、板書にない事項でも
　　メモする習慣が思考力を伸ばすことになる。
　　消極的に受けていたら、講義も面白くないはず。
　　少しでも多くのことを得てやろうという気持ちで知的好奇心を
　　高めながら受けて欲しい。

　【論述問題・40点】

　　暗記したことを起承転結も考えずに並べた答案の多いこと、多いこと。がっくり。
　　「○○について説明せよ」という問題が出された場合、
　　知らない人に教えてあげるように丁寧にステップを踏みながら
　　書くことが重要である。また、１問の中に２つ以上のことの説明が求められている場合、
　　それぞれの事柄同士に関係のあるものが多い。その場合、相互関係について
　　述べられていないと点数は低くなる。
　　例えば、昇格の説明と職能資格制度の説明は、リンクさせなきゃだめ。

　【夏休み課題について・プラス30点分】

　　20点を基準にして、点数化し、定期試験の素点に加算している。
　　内容が優れているものについては23〜28点を付けている。全体で10名ほど。
　　形式を満たしていないもの、字数不足などについては、10〜18点を付けている。こちらも10名程度。
　　定期試験の出来が悪かったのに比べると、こちらに関してはかなり、受講生の学習のためになったようで
　　比較的満足している。夏休み期間中に、暗記とは離れた教養を深める勉強をし、読んで良かったという
　　感想が多かった。来年度の受講生にも課題レポート方式は継続したいと考えている。
　　学生諸君、まずは新書をたくさん読もう。

●　今年度の受講者数（平成16年4月末日現在）

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経営労務論2005　夏休み課題

2005年7月
経営学部　鹿嶋秀晃

（課題）課題図書15冊の中から１冊を選び、レポートを提出すること。

レポート文字数）合計4000字程度（プラスマイナス100字は認める）。
　Ａ）要約、Ｂ）感想、Ｃ）この本の面白さ、Ｄ）この本の課題に分けて書くこと。
　Ａ）〜Ｄ）の比率は自分で決めて良い。

　　（書き方例）
┌───────────────────────────────────
│経営労務論2005レポート
│　　　　　　　　　　　　黒井千次著『働くということ』を読んで
│
│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　経営学部　ＭＫ0000　小鳥武　
│（Ａ）要約
│　　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
│　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
│　　
│（Ｂ）感想
│　　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
│　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

提出様式）
　１）用紙サイズはＡ４。手書き又はワープロ打ち。
　２）表紙を付けること（「講義中に配布したもの」or「ホームページからダウンロードし印刷したもの」）
　　レポートの表紙はここからダウンロードできます（ＰＤＦ形式です）
　３）左上をホッチキスで留めること。

提出期限と提出場所）
　　９月２０日火曜４限　９月２７日火曜４限　9-391教場
　　９月２２日木曜７限　９月２９日木曜７限　9-179教場
　＊履修登録時間にかかわらず、上記時間帯のいずれかに提出すること。事故防止のため、研究館
　　ポストには投函しないこと。やむを得ず出席できない場合下記住所に9月22日必着郵送のこと。
　　郵送費は各自で負担のこと。
　　　〒154-8525　東京都世田谷区駒沢1-23-1　駒澤大学経営学部　鹿嶋研究室

注意事項）
　＊指定図書以外の新書でレポートを書いても受領しない。
　＊電子メールによる提出は認めない。　＊提出期限後のレポートは認めない。
　＊同一レポート、明らかに他人のものを写したレポートはその双方を0点とする。

課題図書一覧

│No.│タイトル │著者 │出版年│出版社 │
│1 │定常型社会 : 新しい「豊かさ」の構想 │広井良典 │2001│岩波新書 │
│2 │外国人労働者新時代 │井口泰 │2001│ちくま新書│
│3 │貧困の克服 │アマルティア・セン │2002│集英社新書│
│4 │働くひとのためのキャリア・デザイン │金井壽宏 │2003│PHP新書 │
│5 │54歳引退論: 混沌の長寿時代を生き抜くために │布施克彦 │2003│ちくま新書│
│6 │会社をどう変えるか │奥村宏 │2003│ちくま新書│
│7 │能力構築競争 : 日本の自動車産業はなぜ強いのか │藤本隆宏 │2003│中公新書 │
│8 │ホンネで動かす組織論 │太田肇 │2004│ちくま新書│
│9 │部下を動かす人事戦略 │金井壽宏, 高橋俊介│2004│PHP新書 │
│10│キャリア転機の戦略論 │榊原清則 │2004│ちくま新書│
│11│判断力 │奥村宏 │2004│岩波新書 │
│12│働くということ : グローバル化と労働の新しい意味 │ロナルド・ドーア │2005│中公新書 │
│13│労働政治: 戦後政治のなかの労働組合 │久米郁男 │2005│中公新書 │
│14│企業福祉の終焉: 格差の時代にどう対応すべきか │橘木俊詔 │2005│中公新書 │
│15│組織を変える「常識」 : 適応モデルで診断する │遠田雄志 │2005│中公新書 │

2005年11月22日火曜日発表（昼）＆2005年12月1日木曜日発表（夜）

平成17年度 経営労務論の定期試験について

※重要事項※
�@持ち込みは一切不可
�A点数に関する質疑応答の時は自己採点したメモを持参のこと。単位懇願お断り！
�Bその他の質疑応答は手ぶらで歓迎。

１．評価方法について
　　・選択・正誤・穴埋め（60点分）＋自由論述問題（40点分）＝合計100点
　　※授業の時に毎回提出してもらっていた「質問票」は成績評価には一切考慮しません。
　　　また演習�T・�U・�V（鹿嶋）や外書購読（鹿嶋）の受講も成績評価には一切考慮しません。
　　※持ち込みは一切不可（不正行為には厳罰を以って処します）
　　・昼と夜は別の問題を出題します。

２．穴埋め・選択・正誤問題（60点分）［第�T問］
　　・基準に基づき明確に採点します。4点×15問＝60点。
　　・テーマ2〜テーマ23の範囲から出題（＝講義内容＋前回の質問解説＋新聞解説）
　　　（「テーマ１」の内容は、履修正式決定前なので範囲外です。）
　　・専門用語の漢字間違いは減点。

３．自由論述問題（40点分）［第�U問］
　・論述問題を５問出題します。そのうち２問を選択して答えること。
　・得点調整をする場合もあります。（諦めずに時間いっぱい、紙面いっぱい書くこと）

４．減点の対象
　・ごますり、事前・事後のレポート提出。
　・泣き落とし（「卒業がかかっているので是非単位を下さい！」など）一律40点減点。
　・授業に関係のない答案（「私はバイト、部活動を一生懸命やった」など）。

５．採点結果と質疑応答について
　・電子メールでの質問には一切答えません。
　・素点が知りたい場合は質疑応答期間限りに直接口頭で伝えます。研究室を訪ねてください。
　・ホームページでは優・良・可・不可の比率と講評を公開します。
　・単位の懇願は大迷惑します（勉強するならテストの前に！）。

６．各回のタイトル、以前の試験傾向などについてはホームページを参照のこと。
　　http://www.komazawa-u.ac.jp/~kashima/index.html

【前もってしっかり勉強すること！】
　※　板書・ノートの内容をちゃんと把握しておくこと
　　（専門用語をただ単語として覚えておくだけでなく、その意味や背景を把握する）


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