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◇　本年度の成績結果


試験講評（火曜・木曜共通）

　試験の出来不出来は「しっかり勉強して望んだか」、「講義の時にしっかりと
　内容を理解しようとしていたか」が点数にはっきり出ているものでした。
　一般的傾向として、選択・穴埋め問題と記述問題の出来は比例しています。
　選択・穴埋めが出てきていないのに、論述が出来ているという人は
　いませんでした。理解力をきちんと計測できる試験だったと思います。

コメント
　１）丸暗記しないこと
　　いろんな言葉をうろ覚えで、試験でミスをおかしているものがありました。
　　たとえ数字でも、講義ではいろんな意味をつけて解説しました。たとえば、
　　１日８時間労働は、２４時間を仕事と生活と睡眠に３分割して考えればよい、
　　時間外より休日の方が賃金の割増率が高いのは、「誰だって休みの方が
　　平日よりもより仕事をしたくないから」など。

２）板書以外に口頭説明も必要に応じてメモを取ること
　　講義中に教室を回って何度も注意しましたが、板書を写すのを目的にして
　　話をきちんと聞いていないと、写した板書の意味さえ理解できていないはず。
　　ディスプレイに出ていない言葉でも、後で見直してその場の印象をすぐに
　　思い出せるよう、口頭で説明した実例や例えなども必要に応じてメモしておくこと。

３）ポイントを絞って知識を整理すること
　　講義の最後に毎回「今日のポイント」を掲げていました。ポイントに沿って
　　知識を整理すれば頭にはいるはず。昇進と昇格、代休と振替休日、
　　派遣と請負、出向と転籍など、似たような言葉が存在するところには
　　かならず何か意味があるはずです。

※　夏休みのレポート課題に写したことが明らかなものが２通ありました。
　最初の約束通り、減点しました。あしからず。

火曜５限（１月１５日試験実施分）

木曜７限（１月１７日試験実施分）

◇本年度の受講者数

●　今年度の受講者数（平成19年6月確定）

●　今年度の受講者数（平成19年4月末日現在）

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※　予定が変更になる場合もあります。

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経営労務論2007（鹿嶋）　テーマ１

【重要事項】経営労務論2007（鹿嶋）
履修の手引き

駒澤大学経営学部　鹿嶋秀晃
2007年4月10日（火）・12日（木）

講義テーマ：現代日本の人事労務管理

　「経営」、「労働」、「社会」の３つの視点で分析。
　題材は日本企業の戦後復興から現在まで。
　光と陰の両面を追う。

　◇授業の目標◇
　　�@経営労務に関する全般的知識の習得。
　　�A労働問題、社会問題に対して関心を持ち、考える力を養うこと。
　　�B日本経済新聞の労務・労働に関する記事が読めるようになること。

１．ルール
　・出席は取らない（出席点は一切なし）。
　・試験・レポートなどの重要な告知は3週間前までに行う。あわせてWEBサイトでも告知する。
　・私語、携帯電話は厳禁→ひどい場合は退出させ、単位認定なし。
　・教室の出入りは他人に迷惑をかけないこと（最小限に抑え、静粛にすること）。
　・質問は授業終了後の「質問票」による（提出は任意、成績評価とは無関係）。
　・昼（火５）と夜（木6）、どちらも講義内容は同じ。経営労務論に限りどちらを受講しても可。
　　ただし、履修登録や定期試験時にはくれぐれも間違いのないように。
　　進行状況はWEBサイトで確認のこと。
　・講義は板書中心形式で行います。
　　大学ノートを準備してください。必要に応じて資料を配付。

２．経営労務論と関連の強い専門科目
　生産管理論、労働法、経営組織論

３．テキストについて：特に指定しない。講義に役立つ参考書は随時提示。

４．授業のテーマ：１講義１テーマ原則で進行。

5．成績評価
　・成績評価はレポート（30点満点）＋学年末試験（100点満点）＝合計（130点満点）で判定。
　　60点以上が合格。59点以下は不可。
　　（ひどい私語・携帯電話などは減点対象。）
　・レポート課題は7月に提示します（夏休みにしっかり勉強してください）。提出期限は９月下旬予定。
　・学年末試験は持込一切不可。
　・過去試験の傾向についてはホームページを参照のこと。
　・テストで「卒業がかかっているので単位をください」など授業内容と関係のないことを書いた場合、
　　一律40点マイナス。ゴマスリ無用。

6．授業方針
　・時事問題を扱う
　　題材として、日本経済新聞やVTRなど
　・出席を取らない理由。
　　　出てさえいればいいという考え方を排除。
　　　出席することより大切な知識・考え方を得る方が大切。
　　　３，４年生で就職活動等の用事でどうしても出席できない場合があるため。
　・「勉強の仕方」も学ぼう〜図表の見方、ものの見方・考え方、学問とは何か
　　ノート・メモの取り方、論文の書き方、新聞の読み方、読書の仕方など

7．欠席した場合
　・減点対象にはしません。
　・ホームページから情報を得たり、友人に聞くなどして各自でフォローしておくこと。
　・授業終了後はプリントを配布しません。
　・遅刻してきた場合も、余りがなければプリントは配布しません。

8．この講義に関するホームページ　http://www.komazawa-u.ac.jp/~kashima/
　・ホームページの内容：（※講義ノートはホームページには載せません。）
　　講義のテーマ（過去のテーマと授業予定）、講義の参考文献、Q&A
　　テスト・レポートの予告、テストの講評と成績分布（優・良・可・不可、S/A/B/C/Fの比率）

　座っているだけでなく、頭を使おう！（考える）、手を使おう！（メモする）　

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経営労務論2007（火5／木6）　夏休み課題

2007年7月3日（火）、5日（木）発表　　　経営学部　鹿嶋秀晃

（課題）課題図書10冊の中から１冊を選び、レポートを提出すること。

│No.│タイトル │著者 │出版年│出版社 │
│1 │偽装請負 │朝日新聞特別報道チーム │2007 │朝日新書 │
│2 │希望学 │玄田有史編著 │2006 │中公新書ラクレ│
│3 │現場主義の人材育成法 │関満博 │2005 │ちくま新書 │
│4 │雇用融解 │風間直樹 │2007 │東洋経済新報社│
│5 │持続可能な福祉社会 │広井良典 │2006 │ちくま新書 │
│6 │就職迷子の若者たち │小島貴子 │2006 │集英社新書 │
│7 │少子社会日本 │山田昌弘 │2007 │岩波新書 │
│8 │職場はなぜ壊れるのか │荒井千暁 │2007 │ちくま新書 │
│9 │人事制度イノベーション│滝田誠一郎 │2006 │講談社現代新書│
│10│ワーキングプア │門倉孝史 │2006 │宝島社新書 │

レポート文字数）合計3,000字程度（プラスマイナス100字は認める）。
　（Ａ）要約、（Ｂ）感想、（Ｃ）この本の面白さ、（Ｄ）この本の課題、に分けて書くこと。
　（Ａ）〜（Ｄ）の比率は自分で決めて良い。

　（書き方例）
┌──────────────────────────────────
│経営労務論2007レポート
│
│宮本みち子著『若者が社会的弱者に転落する』を読んで
│
│ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　経営学部　ＭＫ0000　小鳥武
│（Ａ）要約
│　　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
│　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
│　　
│（Ｂ）感想
│　　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
│　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
└──────────────────────────────────

提出様式）
　１）用紙サイズはＡ４。ワープロ打ち又は原稿用紙に手書き。
　２）表紙を付けること（「講義中に配布したもの」or「ホームページからダウンロードし印刷したもの」）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.komazawa-u.ac.jp/~kashima/
　３）左上をホッチキスで留めること。

提出期限と提出場所）
　　9月18日火曜5限　9月20日木曜6限　1-404教場
　　9月25日火曜5限　9月27日木曜6限　1-404教場
　＊履修登録時間にかかわらず、上記時間帯のいずれかに提出すること。事故防止のため、
　　研究館ポストには投函しないこと。　やむを得ず出席できない場合下記住所に9月26日（水）
　　必着で郵送のこと。郵送費は自己負担。控えを保存しておくこと。
　　　〒154-8525　東京都世田谷区駒沢1-23-1　駒澤大学経営学部　鹿嶋研究室

注意事項）
　＊0〜30点分を定期試験素点に加算します。
　＊自分の提出したレポート課題はコピーして保管しておくこと。
　＊10月以降に提出者一覧を掲示するので、確認すること。
　＊指定図書以外の書籍でレポートを書いても受領しない。
　＊電子メールによる提出は認めない。
　＊提出期限後のレポートは認めない。
　＊同一レポート、明らかに他人のものを写したレポートはその双方を0点とする。
　＊wikipediaやamazon書評などの転載は認めない。

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2007年11月27日火曜日（昼）＆2007年11月29日木曜日（夜）発表

平成19年度 経営労務論の定期試験について

※重要事項※
�@持ち込み不可
�A単位懇願お断り

１．評価方法について
　・記号選択・穴埋め問題（60点分）・論述問題（40点分）・夏レポート（30点分）
　・合計が100点を超えた場合、一律100点として成績評価します。60点以上が合格。
　・昼（火曜）と夜（木曜）は別の問題を出題します。
　・登録時間帯以外での受験は採点しません。くれぐれも間違いのないように。
　　※授業の時に提出してもらっていた「質問票」は成績評価には考慮しません。
　　　また演習�T・�U・�V（鹿嶋）の受講も成績評価には考慮しません。
　　※不正行為はルールに基づいて厳罰。

２．記号選択・穴埋め問題（60点分）［第�T問］
　・基準に基づき明確に採点します。3点×20問＝60点。
　・テーマ2〜テーマ24の範囲から出題（＝講義内容＋前回の質問解説＋新聞解説）
　　（「テーマ１」の内容は、履修正式決定前なので範囲外です。）
　・20問のうち「経営労務のキーナンバー・キーワード」が5問。
　・専門用語の漢字間違いは減点。

３．論述問題（40点分）［第�U問］
　・論述問題を５問出題します。そのうち２問を選択。「〜について説明せよ」の形式。
　・得点調整をする場合もあります。（諦めずに時間いっぱい、紙面いっぱい書くこと）

４．減点の対象
　・ごますり、テスト前後のレポート提出。
　・泣き落とし（「卒業がかかっているので是非単位を下さい！」など）一律40点減点。
　・授業に関係のない答案（「私はバイト、部活動を一生懸命やった」など）→関係ない。

５．採点結果と質疑応答について
　・電子メールでの質問には一切答えません。
　・素点が知りたい場合は直接口頭で伝えます。成績発表後、研究室を訪ねてください。
　・ホームページでは優・良・可・不可（S・A・B・C・F）の比率と講評を公開します。
　・単位の懇願は大迷惑（勉強するならテストの前に！）。

６．各回の講義タイトル、過年度の試験傾向などについてはWebページを参照のこと。
　　http://www.komazawa-u.ac.jp/~kashima/index.htmlの「講義科目」のコーナー。

【前もってしっかり勉強すること！】
　※　板書・ノートの内容をちゃんと把握しておくこと
　　（専門用語をただ単語として覚えておくだけでなく、その意味や背景を把握する）