カスタマー・ハラスメント（カスハラ）および求職者等に対するセクシュアル・ ハラスメント（就活ハラ等）への対応指針

「カスタマー・ハラスメント（以下、カスハラ）」および「求職者等に対するセクシュアル・ハラスメント（以下、就活ハラ等）」は、個人の尊厳を傷つけ、安全な教育・就労環境を阻害する行為です。

本学は、すべての関係者が安心して過ごせる環境を保つため、これらのハラスメント行為に対し、毅然と対応いたします。また、ハラスメント行為が認められた教職員や関係者に対しては、本学の規程等に基づき厳正に対処いたします。

１．カスハラ（大学関係者に対する著しい迷惑行為）への対応方針

本学で働く教職員（非常勤・委託業者・派遣労働者等を含む）に対する、社会通念上相当な範囲を超えた要求や暴言、威嚇などの迷惑行為（カスハラ行為）から教職員を守り、安全な環境を確保いたします。（※本学におけるカスハラについては、学生、保証人（保護者）、ならびに学外関係者（地域住民、卒業生、取引業者、その他の関係者等）が加害者となる場合も含みます。）

対象となる主な行為：
・教職員に対する、暴力、威圧的な言動、暴言、侮辱的な表現
・合理的な理由のない長時間の拘束、過度なリピート要求、不当な謝罪の要求
・SNSやインターネット上での、特定の教職員に対する誹謗中傷、個人情報の無断掲載
・教職員や他の利用者の許可を得ない無断での撮影・録音等

悪質な行為への対応：
・教職員に対し過度な要求を繰り返すなど、悪質と考えられる行為に対しては、教職員へ対処方針等を周知し、組織として毅然とした態度で対応いたします。

２．求職者等に対するセクシュアル・ハラスメント（就活ハラ等）への対応方針

本学の採用活動等において、本学教職員が優越的な立場を利用して、求職者（学生、教員、中途採用の事務職員等を含む）や実習生等に対して行う性的な嫌がらせや不利益な取り扱いを決して許容いたしません。

対象となる主な行為：
・採用選考において、業務や能力に関係のない性的な質問、交際経験や結婚観に関する質問を行うこと
・必要のない身体への接触、夜間の飲酒や密室等への執拗な誘いを行うこと
・性的な要求の受け入れを条件に、内定や選考での優遇をほのめかす、または拒絶したことを理由に不利益な取り扱いをすること

事業主（本学）としての対応：
・教職員や求職者等に対して、面接・面談実施の詳細や連絡方法等について周知し、ハラスメント防止の注意喚起及び意識の啓発を図ります。（※なお、本学の学生が外部企業等の就職活動や実習先においてハラスメント被害を受けた場合は、教育機関として関係部署が連携のうえ、適切にサポート・対処を行います）

３．取組体制

令和８年１０月の雇用管理上の措置義務化に準拠し、ハラスメントの相談については法令および厚生労働省の方針に則り、キャンパス・ハラスメント防止・対策に関する規程に準じて適切に取り扱います。　

これに伴い、現行のキャンパス・ハラスメント対応窓口を準用した相談体制の整備をはじめ、事案への迅速かつ適切な対応、関係者のプライバシー保護と不利益取扱いの禁止を徹底するとともに、ハラスメント防止に向けた教育・啓発活動に取り組んでまいります。

令和８（2026）年１０月１日
駒澤大学長　村松　哲文